Uw eigen pensioenadviseur voor de ondernemingsraad

Vrijblijvend informatie/adviesgesprek

Instemmings- en adviesrecht ondernemingsraad

Als het gaat om veranderingen in de arbeidsvoorwaarden dan zal de werkgever de Ondernemingsraad moeten vragen om advies, danwel instemming. U kunt hierbij denken aan het wijzigen van de arbodienst, de verhoging van de werknemersbijdrage in de pensioenregeling of de introductie van een WGA-hiaat-verzekering.

Als Ondernemingsraad behartigd u de belangen van uw collega’s en dient u ook de belangen van de werkgever goed af te wegen. Belangrijk dus om goed te zijn geïnformeerd. Vaak gaat het om complexe zaken of zaken waarvan u de lange termijn-effecten moeilijk kunt overzien. Bekende voorbeelden zijn de wijziging van een middelloon-pensioen naar een beschikbaar premiesysteem, of de overstap van een pensioenfonds naar een verzekeraar.

Goed om te weten is dat per 1 oktober 2016 het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad inzake pensioen is uitgebreid. Het gaat hierbij om onderwerpen als de hoogte van het opbouwpercentage, de AOW-franchise, en ook de keuze voor een pensioenuitvoerder.

De Ondernemingsraad heeft de mogelijkheid en het recht om een eigen adviseur te kiezen. Ook de werkgever heeft belang bij een goed geïnformeerde Ondernemingsraad, deze vormt namelijk een uitstekende gesprekspartner bij complexe zaken.

Dienstverlening Bastinck & van Doesum voor ondernemingsraden

• Second-Opinion inzake advies- en instemmingsaanvraag
• Training OR-leden op pensioen- en/of benefitsgebied (in-house)
• Workshops over specifieke onderwerpen
• Begeleiding OR bij projecten op pensioengebied
• Advisering inzake complexe benefitsvraagstukken

Vraagstukken waarbij Bastinck & van Doesum u van dienst kan zijn:

• Mag de werkgever de regeling versoberen?
• Is de pensioenregeling nog marktconform?
• Is de overstap naar een andere verzekeraar wenselijk?
• Is de geboden compensatie voldoende?
• Advies bij verlenging contract